АДМИНИСТРАЦИЯ
СИБИРЦЕВСКОГО 2-ГО  СЕЛЬСОВЕТА
ВЕНГЕРОВСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 01.06.2016 года                                                                                   № 25а
с. Сибирцево 2-е

Об утверждении  Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации Сибирцевского 2-го сельсовета Венгеровского района 
Новосибирской области

В   соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и руководствуясь Законом Новосибирской области от 11 июня 2008 г. № 234-ОЗ "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Новосибирской области" (с изменениями от 8 июня 2009 г., 9 июня 2010 г.):
         1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации Сибирцевского 2-го сельсовета Венгеровского района Новосибирской области.
2. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Глава Сибирцевского 2-го сельсовета                                    А.Н.Машаров

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением администрации Сибирцевского 2-го
сельсовета Венгеровского района НСО
от 01.06.2016  № 25а

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации Сибирцевского 2-госельсовета Венгеровского района Новосибирской области

 I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано на основании  статьи 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",  в соответствии с законом Новосибирской области от 11 июня 2008 г. N 234-ОЗ "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Новосибирской области" (с изменениями от 8 июня 2009 г., 9 июня 2010 г.) и определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих в администрации Сибирцевского 2-госельсовета  (далее - муниципальные служащие).
 2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
 3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
 1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
 2) достигшие возраста 60 лет;
 3) беременные женщины;
 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
 5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
 4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
II. Организация проведения аттестации
5. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение администрации Сибирцевского 2-госельсовета, содержащее следующие положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
6. Распоряжением администрации Сибирцевского 2-госельсовета определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются Глава Сибирцевского 2-госельсовета и (или) уполномоченное им лицо, специалист ответственный за кадровую работу, иные муниципальные служащие, а также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии в органе местного самоуправления).
В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты Совета депутатов Сибирцевского 2-госельсовета Венгеровского района, представители органов местного самоуправления Венгеровского района, члены избирательной комиссии Венгеровского района, а также представители органов государственной власти Новосибирской области.
В состав аттестационной комиссии могут быть включены независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой.
7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.
В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
8. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование администрации, в которой проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителя администрации.
9. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего под роспись не менее чем за месяц до начала аттестации.
10. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
11. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
12. К отзыву прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
13. Специалист ответственный за кадровую работу не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
В аттестационную комиссию специалистом ответственным за кадровую работу также представляются должностная инструкция муниципального служащего.
III. Проведение аттестации
 14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
15. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на заседании аттестационной комиссии.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации аттестация переносится на следующее заседание аттестационной комиссии.
16. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
В случае представления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период или его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
17. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При оценке профессиональной служебной деятельности муниципального служащего должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
18. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
IV. Решения по результатам аттестации
 19. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, о досрочном присвоении очередного классного чина, до истечения срока, установленного абзацем первым части 6 статьи 4.2 Закона Новосибирской области от 30 октября 2007 г. № 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области" для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы, - не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность муниципальной службы, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, а также о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
20. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.
21. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
22. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
23. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
24. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
в администрации Сибирцевского 2-госельсовета 
Венгеровского района Новосибирской области

Отзыв
на муниципального служащего, подлежащего аттестации
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(должность аттестуемого)
Дата назначения на должность _____________________________________________________

1. Профессиональные знания и опыт
(знания  и  опыт  работы по специальности, полученной в высшем или среднем учебном  заведении;   опыт  работы   по   специальности, позволяющий   приобрести   знания   и   навыки,   необходимые  для осуществления муниципальной службы; знание муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Вологда»,  законов и иных правовых актов Вологодской области, Федеральных законов от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»                                (с последующими изменениями), от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе                      в Российской Федерации» (с последующими изменениями), иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, Конституции Российской Федерации и др.)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

2. Деловые качества
(дисциплинированность, уровень ответственности, инициативность, степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей, организаторские способности,  способность адаптироваться  в  новой ситуации и применять новые подходы              в решении возникающих вопросов, проблем, умение анализировать и  выделять главное               в   своей деятельности, оперативность  в  принятии решений  и контроль за их реализацией, др.)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

3. Стиль и методы работы
(особенности  работы  с  документами,  гражданами,  организациями, пунктуальность,   обязательность, умение правильно планировать работу, способность разрешить   конфликтную  ситуацию,  умение установить  взаимоотношения  с  руководителями,  умение руководить подчиненными, организовать их на выполнение поставленных задач, умение  публично  выступать,  творческий  подход  к  делу, степень владения компьютером, др.)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

4. Личностные качества
(работоспособность, коммуникабельность, принципиальность, требовательность,  последовательность  в работе, самокритичность и др.)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________      

5.   Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

Необходимо по пунктам 1 – 5 отзыва проставить следующие оценки: неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо:
пункт 1 _____________________
пункт 2 _____________________
пункт 3 _____________________
пункт 4 _____________________
пункт 5 _____________________

6. Мотивированная оценка профессиональных, деловых, личностных и иных качеств аттестуемого: _____________________
   
7. Возможность профессионального и служебного продвижения (при каких условиях, на какую должность)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
    
8. Замечания и пожелания:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

9.  Мнение  о  соответствии  аттестуемого   замещаемой   должности муниципальной службы и предложения непосредственного руководителя (соответствует    замещаемой   должности   муниципальной   службы; соответствует   замещаемой   должности   муниципальной   службы  и рекомендуется  к  включению  в  установленном  порядке  в кадровый резерв  для  замещения  вакантной должности муниципальной службы в порядке  должностного  роста;  соответствует  замещаемой должности муниципальной    службы    при   условии   успешного   прохождения профессиональной  переподготовки  или  повышения  квалификации; не соответствует    замещаемой    должности   муниципальной   службы. Предложения  по  установлению, изменению (с указанием размера) или отмене   надбавки   к   должностному   окладу  за  особые  условия муниципальной службы)

________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

Примерный перечень
показателей для мотивированной оценки профессиональных и личностных качеств аттестуемого муниципального служащего к пункту 6 Отзыва на муниципального 
служащего, подлежащего аттестации
№	Показатели, характеризующие профессиональные и личностные качества муниципального служащего	Руководители	Специалисты	
1.	Квалификационные требования:			
1.1.	Наличие профессионального образования:
-высшее профессиональное образование;
-среднее профессиональное образование	
+	+

+	
1.2.	Стаж работы (муниципальной службы):
-по специальности муниципальной службы;
-по специальности (по диплому);
-по замещаемой должности	+

+
+	+

+
+	
2.	Профессиональная компетентность:			
2.1.	Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих деятельность органа	+	+	
2.2.	Знание отечественного и зарубежного опыта	+	+	
2.3.	Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей	+		
2.4.	Качество законченной работы	+	+	
2.5.	Способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы  решению	+	+	
2.6.	Своевременность выполнения должностных обязанностей, поручений, ответственность, результаты, эффективность	+	+	
2.7.	Интенсивность труда (способность в короткие сроки качественно справляться с большим объемом работы)	+	+	
2.8.	Умение работать с документами, способность выражения своих мыслей (устно, письменно)	+	+	
2.9.	Способность:
-планировать, анализировать, систематизировать, прогнозировать,  организовывать, координировать, регулировать, контролировать;
-планировать, анализировать, систематизировать, прогнозировать, а также организовывать, координировать, регулировать и контролировать работу подчиненных (включая руководство, оказание помощи подчиненным)	
+

+	
+	
2.10.	Способность в короткие сроки осваивать технические средства, автоматизированные программ, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы	+	+	
3.	Служебная этика, стиль делового общения	+	+	
4.	Инициативность, способность применения творческого подхода к решению поставленных задач, предприимчивость	+	+	
5.	Дисциплинированность, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	+	+	
6.	Способность к самооценке	+	+	
7.	Готовность к выполнению задач, не входящих в компетенцию	+	+	

Подпись непосредственного
руководителя аттестуемого, 
составившего отзыв               ___________________________              Дата _________________

Вышестоящий руководитель
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность вышестоящего руководителя, утверждающего отзыв)

Подпись вышестоящего руководителя  _________________               Дата _________________

С отзывом ознакомлен (а):
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., аттестуемого)

Подпись аттестуемого  _______________________________               Дата _________________

Приложение № 2
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
в  администрации Сибирцевского 2-госельсовета 
Венгеровского района Новосибирской области

ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

«____» ______________200 __г.                                                                                               № ____

Председатель ______________________________________________________________________ 
                                                   (Ф.И.О., должность)
Заместитель председателя ___________________________________________________________ 
                                                                               (Ф.И.О., должность)
Секретарь _________________________________________________________________________ 
                                                    (Ф.И.О., должность)
Присутствовали члены аттестационной комиссии _______________________________________ 
__________________________________________________________________________________ 
                                         (Ф.И.О., должность)
__________________________________________________________________________________ 
                                        (Ф.И.О., должность)

Приглашенные ____________________________________________________________________      
                                                  (Ф.И.О., должность)
Заслушали __________________________________________________________ 
                                            (Ф.И.О., должность)

Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
__________________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________________ 

Замечания  и предложения аттестационной комиссии ____________________________________ 
__________________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________________

Оценка служебной деятельности муниципального служащего ____________________________
__________________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности; соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии; не соответствует замещаемой должности)
Принимало участие в голосовании ________________ членов комиссии

Количество голосов «За» _________ «Против» _______________
Рекомендации аттестационной комиссии _______________________________________________ 
__________________________________________________________________________________

С протоколом ознакомлен (а) _____________________________________ 
                                                                                     (подпись)

Председатель аттестационной комиссии ____________________________ 
                                                                                     (подпись)
Секретарь аттестационной комиссии _______________________________ 
                                                                                     (подпись)
Приложение № 3
к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих
в администрации Сибирцевского 2-госельсовета Венгеровского района Новосибирской области
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _______________________________________________________
3. Сведения   о   профессиональном   образовании,   наличии   ученой   степени, ученого звания_______________________________________________________________________________
              (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, повышение 
__________________________________________________________________________________
квалификации, профессиональная переподготовка, ученая степень, ученое звание)      
4. Замещаемая  должность  на  момент  аттестации и дата назначения на должность_____________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж муниципальной  службы  в данном органе) __________________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж _____________________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них -_______________________
__________________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией -_____________________
__________________________________________________________________________________
9. Краткая оценка  выполнения  муниципальным  служащим  рекомендаций предыдущей аттестации – __________________________________________________________________________
                                                      (выполнены, частично выполнены, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии:________________________________________________
__________________________________________________________________________________
11. Рекомендации, высказанные  членами  аттестационной  комиссии  аттестуемому: __________________________________________________________________________________
12. Рекомендации   аттестационной    комиссии,   вносимые    на  рассмотрение руководителя:_______________________________________________________________________________
13. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________________________
__________________________________________________________________________________

На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "За" ___, "Против" _____, "Воздержались" _____.
Председатель аттестационной комиссии
      ________________                             __________________________________
                    (подпись)                                                                       (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии
      ________________                             __________________________________
                    (подпись)                                                                         (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии:
      ________________                             __________________________________
                    (подпись)                                                                          (расшифровка подписи)
      ________________                             __________________________________
                    (подпись)                                                                          (расшифровка подписи)
      ________________                             __________________________________
                    (подпись)                                                                          (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации _____________
      С аттестационным листом ознакомился _________________________________
                                                                                            (подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати)